D. 個案 (短付外傭工資)

2024-03-06 16:00

實例 1 : 一名僱主因短付其外籍家庭傭工的工資，被 勞工處 檢控，於2009年1月22日在荃灣裁判法院，被判即時監禁九個月。

涉案的僱主在其外籍傭工受僱期間，未有按照2005年雙方簽訂的僱傭合約內之規定，支付最低工資（即每月3,270元）予該傭工，涉案款額共13,500元。 該名僱主否認控罪，在2008年12月30及31日於荃灣裁判法院經審訊後，於2009年1月8日被裁定有罪。

實例 2 : 一名外籍家庭傭工僱主因短付工資被 勞工處 檢控，於2010年4月1日在九龍城裁判法院，被判處社會服務令160小時。

涉案的僱主在其外籍家庭傭工受僱期間，未有按照2007年雙方簽訂的 標準僱傭合約 (ID 407)內之規定，支付當時的每月最低工資3,400元予該傭工，涉及款額共30,731元。

 

僱主貼士

1. 根據《僱傭條例》第23條及25條規定，僱主須在切實可行的範圍內盡快支付工資，但在任何情況下，不得遲於工資期完結及僱傭合約終止後七天內支付。
2. 所有外籍家庭傭工的僱主均不可支付少於規定的最低工資予其傭工，僱主如短付其外傭的工資即屬違反《僱傭條例》，一經定罪，最高可被判罰款三十五萬元及監禁三年。

 

 

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