G. 個案 (歧視)
2023-03-20 16:00
實例 1 : 一名外籍家庭傭工，被診斷患上卵巢癌後，隨即通知僱主，並在排期進行手術時繼續工作。該傭工稱僱主其後開始百般挑剔她的工作。6個月以後，即在該傭工接受手術之前，僱主把她解僱了。該傭工稱僱主是基於她的殘疾而解僱她。 該名外傭向平機會投訴僱主對她作出殘疾歧視。個案提早調停快速處理得以解決，僱主同意向投訴人支付相等於9個月薪金的金錢賠償。
實例 2 : 一名外籍家庭傭工，在上任幾個月後被診斷患上乳癌二期。她指稱僱主在她被確診後建議她回鄉，而她亦發覺僱主一家對她的態度有轉變。他們與她說話時的態度粗魯、語帶挖苦與侮辱。約一個月後，該傭工被解僱。 該傭工由一間非政府組織代表，向平機會投訴僱主殘疾歧視。僱主否認指稱。然而雙方同意提早調停，由僱主向該傭工支付相若於12.5個月基本薪金的款項，個案得以和解。
僱主貼士 :
| ※ 根據《殘疾歧視條例》，僱主基於僱員的殘疾而歧視有關僱員，即屬違法。除非僱主證實，該僱員無法履行本身所做工作的固有要求；或僱主向該僱員提供服務或設施以協助他/她執行工作職務，會對僱主造成不合情理的困難。 |
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