F. 外籍家庭傭工的假期2018

外籍家庭傭工的年假

按照勞工法例規定，如外籍家庭傭工為同一僱主服務滿十二個月後，便可享有有薪年假，年假數目由7天至14天不等，按外籍家庭傭工的年資計算。

服務年期	每年有薪年假日數
1年	7日
2年	7日
3年	8日
4年	9日
5年	10日
6年	11日
7年	12日
8年	13日
9年或以上	14日

年假需在隨後的十二個月內享用，而日期應由僱主與外籍家庭傭工商議協定。

如因任何原因終止僱傭契約，例如辭職，但不包括因犯錯而遭即時解僱(Summary Dismissal)，而外籍家庭傭工已工作超過3個月但是不足12個月，則外籍家庭傭工應獲發代替所得年假的款項，款項按比例計算。

舉例來說，若外籍家庭傭工只工作了四個月，便遭即時解僱，其年假計算方法如下 :

( 120天/365天 )x7天年假 = 2.3天有薪假期

( 月薪$4,730*12月/365天 ) x2.3天 = $357.7 ─ 代替有薪假期之款項。

外籍家庭傭工法定假期

外籍家庭傭工每年可享有十三日法定假期如下 :

※ 西曆一月一日元旦; ※ 農曆年初一; ※ 農曆年初二; ※ 農曆年初三; ※ 清明節; ※ 勞動節; ※ 佛誕; ※ 端午節; ※ 香港特別行政區成立紀念日; ※ 中秋節翌日; ※ 國慶日; ※ 重陽節; ※ 聖誕節 *(僱主可選擇聖誕節或冬至為法定假期);

* 復活節、聖誕節翌日等公眾假期並非家傭應享有的法定假期，但由於部份菲傭為天主教徒，如傭工要求，僱主可與家傭另外調配假期，家庭傭工如在法定假日之前已為僱主連續服務滿三個月，便可領取該假日的工資。

若僱主沒有給法定假期予外傭, 或如有需要要求外傭在法定假日工作，必須在原定假日之前或之後 60 天內 ，安排 「另定假日」作為補假。 如果法定假日適逢是外傭的休息日，僱主必須在 休息日翌日補假給外傭。並且不可以款項代替發放法定假日，即所謂的「買假」。

外籍家庭傭工的休息日

外籍家庭傭工每星期至少有一天為休息日，即僱傭合約說明第16項(中文)，指一段連續不少於24小時的時間。

※ 休息日是由僱主指定的

※ 僱主必須在每月開始之前，將休息日日期通知外籍家庭傭工，但如休息日的日期屬定期性，則屬例外。

※  獲得外籍家庭傭工同意後，僱主可另定休息日，但另定的休息日必須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後三十一天內。

※ 僱主不可強迫外籍家庭傭工在休息日工作。