H. 終止僱傭契約的限制
2023-03-20 16:00
僱主欲終止僱傭合約，如果不了解相關條例規定，很容易觸犯法律。
解僱限制
僱傭條例規定在下列情況下，僱主不可終止僱員合約 :
| 項目 | 限制事項 |
| 1. 分娩保障 | 有資格享有分娩假期的僱員，如已為僱主服務滿十二個星期，可以在向僱主提出通知申請分娩假期後得到職業保障。僱員提出通知後，僱主在其分娩假期結束復工前，不得終止僱傭合約。 |
| 2. 有薪病假期間 | 僱主不可在僱員享用有薪病假期間終止僱傭合約。 |
| 3. 向當局提供證據或資料 | 僱主不可因僱員向當局提供工作引起的意外，執行僱傭條例或與違反工作安全規例有關的證據或資料而解僱僱員。 |
| 4. 參加工會活動 | 僱主或與其代表人均不可因僱員參與職工會活動而終止僱傭合約。 |
最後一點，僱主需要留意的是僱主不可以非法解僱外傭 (Wrongful Dismissal)。非法解僱是指僱主違反合約，把外傭解僱了。
非法解僱
非法解僱可以在下述的情形下發生 :
| ※ 如僱傭合約有規定合約的有效期限，但僱主在未到期前，單方面終止了合約 ; |
| ※ 如僱傭合約訂明只在某些情況下才可以終止合約，但僱主以不正當的方法終止合約 ; |
| ※ 僱主沒有給予外傭通知而終止合約 ; |
| ※ 僱主沒有給予外僱足夠的通知而終止合約 ; |
| ※ 僱主依照《僱傭條例》第九條即時解僱外傭，但沒有事實根據。 |
外傭被非法解僱，可以要求調解及賠償，但不能要求恢復他原來的職位。僱主為免節外生枝，應查詢有關法律意見為上。
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